Reklam
Reklam
Reklam
Ahmet ERMİŞ

Ahmet ERMİŞ


Siyasette "Lider" Olmak

15 Mart 2020 - 17:41

Başlıktan da anlaşılacağı üzere günümüz siyasetinde başı çekmek, en başta olmak, başkan sıfatı almak kulağa hoş gelen terimlerdir. Fakat sorumluluk konusunda aynı hassasiyeti gösteremeyen köhne siyasetimiz; bununda önüne geçmek için bir takım şak şakçıyla işi kolayca çözüme kavuşturmanın yöntemini buldu. Maalesef sorgulamayı uzun bir süredir bırakmış bir kitle olarak, önümüze ne koyarlarsa onunla kendimizi avutuyoruz. İktidar ve muhalefet arasında sıkışmış dünya görüşlerimiz, parti yöneticileri tarafından birazda algı oyunlarıyla şekillendiğine şahit oluyoruz. Bırakın genel merkezleri ilçelerde bile; ipe sapa gelmeyen konulardan çeşitli yöntemler uygulanarak vatandaşın aklına olmadık işler sokuluyor.

Mesela, hiç genele gitmeden ilçemizdeki tüm siyasi partileri şöyle bir tarama yapsak ve kitleyi ardından sürükleyecek bir “lider” bulabilir miyiz? Ya da aradığımız “lider” nasıl olmalı?


Şimdi ben sizlere örnekler vererek bir liderde olması gereken özellikleri kısadan hisseyle anlatayım. Sizlerde bu özelliklere uygun ilçemizdeki lider ya da liderleri bana iletin olur mu?


Liderin varlık sebebi, insanlara hizmettir. Aslında topyekûn bir toplumun hedefe doğru yaptığı yolculuk da diyebiliriz. Çünkü yol kat etmeyen bir topluluğun lidere ihtiyacı yoktur. Lakin çoğu insan yönetici ile lider arasındaki farkı kavrayamıyor. Hâlbuki yönetici mevcut düzeni sürdürmek, sorunlara düzen içinde çözüm bulmak için varken; lider, değişimi yönetmek için vardır. Eğer bir işin başında bir lider varsa, orada değişim vardır. Değişimin olmadığı yerde lidere de ihtiyaç yoktur.
Liderin amacı, ülkenin daha iyi bir seviyeye ulaşmasını sağlamaktır. Liderlik,  bir insanın kendisi için değil, ait olduğu topluluğun çıkarı için hizmet etmesi demektir. Sadece kendi başarısını, kendi çıkarını, kendi şan ve şöhretini düşünen insandan lider olmaz.


Liderler İnsiyatif Alırlar
Bir insanın liderlik yapması için, kimsenin kendisine yetki vermesine gerek yoktur. Hangi düzeyde olursa olsun, içinde bulunduğu durumun farkında olan ve yapılması gerekeni kimseden talimat almaya gerek duymadan yapan herkes, liderlik yapmış olur. Liderlik, bir göreve atanmak değil; sorumluluk üstlenmek ve inisiyatif kullanmak demektir. Her düzeyde insanın bunu yapması mümkündür. Liderliğin özü, insanın içinde bulunduğu durumdan, kendine görev çıkarmasıdır.


Lider, insanları ikna eder ve onların katılımını sağlar. Lider, farklı kökenlerden gelen, farklı kişilikteki insanları oldukları gibi kabul edip, onları ortak değerler ve ortak bir hedef etrafında birleştirir. Zira insanların ne hissettiklerini anlamayan bir liderin, onları motive etmesi, ikna etmesi, hedefe yönlendirmesi mümkün değildir. İnsanların gönüllü katılımlarını sağlamak için, liderin onları anlaması ve onlarla duygusal bağ kurması şarttır.


Lider, herkesi oyuna dâhil eder, kimseyi dışarda bırakmaz. İnsanlar çalıştıkları ortamda, sorumluluk almayı, bilgi edinmeyi, “büyük resme” nasıl bir katkı yaptıklarını, “iyi bir iş” yaptıklarında takdir görmeyi isterler. Eğer bu koşullar gerçekleşirse kendilerini değerli hissederler ve yaptıkları işte anlam bulurlar. Eğer yaptıkları işte anlam bulamazlarsa ilişkiler, sadece menfaat ilişkilerine indirgenir. Her liderin öncelikle bu döngüden kurtulması, insanların bir vizyon (ideal) için çalışmalarını sağlaması gerekir. Bir işyerinde çalışanların yaptıkları işin maddi karşılığını almaları yetmez; yaptıkları işe gönülden katılım vermeleri için liderle aynı ideali, aynı değerleri paylaşmaları gerekir. Paranın bile satın alamayacağı başarılar, ancak bu duygusal ve manevi derinlik barındıran ilişkilerle mümkün olur.


Lider İnsan Yetiştirir. Liderin en önemli görevlerinden biri, yetenekli insanları kendi etrafında toplaması ve onların gelişmesine destek olmasıdır. Lider, kendisine “yoldaşlık” edeni geliştirdiği ve onu yücelttiği ölçüde yükselir.


Deneyimle tazeliği; ustalıkla yaratıcılığı; profesyonellikle amatörlüğü bir paydada toplayıp, herkesin kendisini geliştireceği bir ortamı sağlamak, liderliğin önemli bir parçasıdır. Başarıların sürdürülebilir olması, ancak güçlü bir insan kaynağıyla mümkün olur.


Liderlik, etkili olmak demektir. Liderlik güzel söz söyleme, iyi hitap etme, insanları motive etme, en önde gitme, en başta oturma, toplumu temsil etme, havalı, karizmatik görünme değil, sonuç alma yani etkili olma meselesidir. Liderin başarısının ölçüsü, aldığı alkışlar değil, sonuçtur.
Liderlik “etkili” olmak demektir.
 

FACEBOOK YORUMLAR

YORUMLAR

  • 0 Yorum